外聘教師是我院教師隊伍的重要組成部分。為了切實發(fā)揮和調(diào)動外聘教師的積極性，不斷提高教學質(zhì)量，保證正常教學秩序，明確外聘教師的職責，建立一支高水平的穩(wěn)定的外聘教師隊伍，特制定本制度。
一、任職資格
1、具有良好的師德，較強的敬業(yè)精神。
2、身體健康，精力充沛，能完成教學任務。
3、具有一定的教育教學經(jīng)驗，熟悉職業(yè)教育的教學規(guī)律。
4、具有本科或本科以上的學歷，專業(yè)知識水平較高，能勝任所講授的課程；具有中、高級技術職稱的工程技術人員（可擔任專業(yè)教課或?qū)嵱栒n程），在本專業(yè)領域高水平的技術專家可放寬學歷要求。
5、按我院的教學計劃、教學大綱等教學文件進行教學，遵守我院教學管理規(guī)章制度。
二、聘用程序
1、各系根據(jù)教學安排的實際情況，在學期末的前兩周確定下學期擬外聘教師、擬外聘教師承擔的課程，報教務處審查備案。
2、各系負責對符合我院外聘教師任職條件和任職資格的應聘教師，以試講、面試等方式，進行初選并同時對擬聘教師資格和條件進行初審。各系（部）須對應聘者的基本資格進行審查：(1)《外聘教師登記表》?（2）學歷證書?（3）職稱證書?（4）在讀研究生的學生證明?（5）各類資格證書（6）身份證，以上證件驗證原件，各系（部）保存復印件二份，一份系（部）留存，一份報教務處備案存檔。
3、系部對外聘教師任職條件和任格職資審核后，上報教務處、主管院長批準，統(tǒng)一上報學院批準。
?4、經(jīng)學院審核批準的外聘及兼職教師，由各系與其簽訂《外聘教師協(xié)議書》，并向外聘教師解釋學校的教學管理規(guī)章制度及相應的獎懲規(guī)定，保證正常教學。
?5、外聘教師前兩周的講課屬試用期，各系部應及時了解外聘教師講課信息。教學效果良好者，正式聘用；教學效果差者，各系應及時停止試用，另聘他人。
三、外聘教師管理方法
??1、外聘教師管理實行教務處和各教學系部雙重管理。
???2、各系按學院統(tǒng)一要求建立本系（部）外聘教師檔案庫，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、原職稱、原職務、原工作單位、地址、可任課程等內(nèi)容。連續(xù)在我院任教者，要有每學期的教師教學質(zhì)量綜合考評分數(shù)。教務處匯總各系部教師檔案，建立全院外聘教師檔案庫。
???3、教學系應注重建立相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，對連續(xù)被聘任為我院外聘教師，且教學效果優(yōu)良者，系可在教務處備案，聘為長期客座教師。對教學責任心強、學術水平高的外聘教師各教學系可報請教務處特聘為我院客座講師或客座教授。
???4、各系部每學期應召開外聘教師的座談會，教務處每學期召開一次外聘教師工作會議，了解外聘教師的教學情況，通報學校教學信息，總結(jié)外聘教師的教學工作。
???5、各系具體負責對外聘教師的日常管理工作。并做好和其它系與本系外聘教師之間的協(xié)調(diào)工作。
???6、外聘教師教學情況按我院教學管理的有關文件，進行教學監(jiān)控與管理，對出現(xiàn)教學事故與教學過失的外聘教師，學院可根據(jù)實際情況進行調(diào)整與處理。
???7、對學生評教意見強烈、教學效果差，嚴重違紀的外聘教師，由教務處和各系協(xié)商后調(diào)離教學崗位，并做好善后工作。
???8、每學期結(jié)束時各系部要填寫《外聘教師教學綜合評價表?》2份（其中一份送教務處存檔）。
四、外聘教師的職責
???1、外聘教師應遵守我院的各項規(guī)章制度，做好教學組織工作，做到既教書又育人。
???2、外聘教師必須嚴格按照學校的課程安排時間按時上、下課，系部和教務處負責外聘教師的日?？记?。因事、因病請假，必須按規(guī)定提前辦理調(diào)、停課手續(xù)。未經(jīng)系部和教務處批準，不準擅自更換教師或讓他人替代上課。
???3、嚴格按照教學大綱和教學進度的要求，認真?zhèn)湔n，撰寫所教課程的教案及授課進度計劃，保證教學質(zhì)量，學期末必須完成學期授課計劃的85%。
???4、認真進行課程輔導，批改作業(yè)。教務處、各系根據(jù)教學計劃的要求，不定期抽查和了解課程輔導，批改作業(yè)情況，審核其質(zhì)量和數(shù)量。如果發(fā)現(xiàn)沒有進行以上工作的，學院要嚴格按照的教學事故與過失認定預處理辦法進行處罰。
???5、外聘教師應于學期第一周填寫《教師授課計劃》并呈報系，由系審核后入檔備查。
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