內(nèi)能職院字〔2019〕6號(hào)
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? 環(huán)節(jié)干部追責(zé)制度
為全面提升學(xué)院建設(shè)的層次和質(zhì)量，提高辦學(xué)水平，落實(shí)履職盡職的要求，提高環(huán)節(jié)干部履職盡責(zé)能力，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全面、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)學(xué)院環(huán)節(jié)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升干部隊(duì)伍思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，在嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅履職中養(yǎng)成和打造在崗在位履職盡責(zé)的良好習(xí)慣，牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、崗位意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，為學(xué)院的全面發(fā)展、全面建設(shè)加油鼓勁。根據(jù)學(xué)院當(dāng)前發(fā)展的實(shí)際情況制定本制度。
一、責(zé)任追究制度的原則?
制度面前人人平等；實(shí)事求是、客觀、公平、公正；責(zé)任與權(quán)利對(duì)等；有錯(cuò)必究、責(zé)任倒查；誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)；過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)。
二、責(zé)任追究制度的適用范圍?
本制度適用于對(duì)學(xué)院環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤行為或其他個(gè)人原因?qū)W(xué)院全面發(fā)展、全面進(jìn)步、全面提升中由于自身對(duì)待工作的態(tài)度、對(duì)待學(xué)生的態(tài)度發(fā)生改變而造成不良影響時(shí)的追究與處理。
三、責(zé)任追究制度的具體形式和種類?
包括組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。?
組織處理包括通報(bào)批評(píng)、取消榮譽(yù)（政治）待遇、調(diào)離崗位、職務(wù)禁入、責(zé)令辭職、免職勸退等。
紀(jì)律處分由輕到重依次分為誡勉談話、警告、降職、免職勸退。?
經(jīng)濟(jì)處罰指扣減薪酬。?
組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰可同時(shí)運(yùn)用。
受警告處分的，扣減當(dāng)月薪酬總額的30%；受降職處分的，扣減當(dāng)月薪酬總額的50%；受免職勸退處分的，當(dāng)月薪酬全部扣減；
因工作失職、瀆職、失誤對(duì)學(xué)院造成不良影響的，學(xué)生向上級(jí)教育行政主管部門(mén)投訴的，經(jīng)查證核實(shí)屬實(shí)，由于工作不盡職或履職不當(dāng)，不按學(xué)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，擅自行動(dòng)造成不良后果的或由于對(duì)學(xué)生的工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)不到位造成不良影響的，扣減當(dāng)月全部薪酬。
學(xué)院環(huán)節(jié)干部出現(xiàn)責(zé)任追究的范圍事件時(shí)，學(xué)院在進(jìn)行上述行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額由行政職能部門(mén)拿出具體處理意見(jiàn)，形成書(shū)面報(bào)告報(bào)院委會(huì)研究決定。
四、本制度下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行。
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?內(nèi)蒙古能源職業(yè)學(xué)院
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??二〇一九年三月二十二日
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